Følg oss på twitter
KPMGMonica Hansen har vært i KPMG siden hun var ferdig utdannet i 1994. Nisrin Belmati har gjort kometkarriere på ett år.
Hvordan kom du inn i KPMG? Monica: − Jeg ble rekruttert rett fra siviløkonomstudiet ved London School of Economics og har vært i selskapet siden. Nisrin: − KPMG tar inn cirka 70 studenter hvert år, og da jeg gikk ut fra BI var jeg blant 2007-årgangen som selskapet ville satse på. Hvilke muligheter har åpnet seg for deg? Nisrin: − Jeg fant min rolle tidlig og jobber med kunder innenfor IT-, media- og forlagsbransjen. Etter det første året gikk jeg fra revisormedarbeider til seniorrevisor. Det er ikke så vanlig, og en god anerkjennelse å få. Det satses på kompetansebygging av oss som er nye, blant annet gjennom «KPMG Business School», et opplæringsprogram for de fire første årene i KPMG. Monica: − Jeg har vært innom de fleste kundegrupper og er i dag ansvarlig manager for vår største kunde, Aker konsernet. KPMG har kontorer i 110 land og vi har et omfattende program for internasjonal utveksling. Det er noe jeg selv har benyttet meg av, og jeg jobbet en periode i Perth i Australia. Det er en unik mulighet til å oppleve nye kulturer, spesielt siden KPMG har folk som hjelper deg med bolig og alle andre praktiske ting ved etablering i et fremmed land. På hvilke andre måter tilrettelegger KPMG for at du skal ha det best mulig? Nisrin: − Utveksling av faglig stoff foregår kontinuerlig og bedriften nærmest skreddersyr din portefølje etter dine ønsker. Man kan også engasjere seg utenfor eget fagområde, jeg er blant annet med på rekruttering av nye medarbeidere. Monica: − KPMG har fulgt med i samfunnsutviklingen. Jeg har fått barn, hatt permisjon og jobbet deltid, men har likevel fulgt med i karrierestigen. Man kan gjennomgå de vanlige livsfasene uten å bli frakjørt. Det er like mange kvinner som menn i KPMG. Er det bevisst fra bedriftens side? Karianne: − Jeg må smile litt når det er snakk om kjønnsfordeling. I en kompetansebedrift rekrutterer vi de dyktigste, uavhengig av kjønn, og på den måten blir det omtrent 50/50. Samtidig har vi en personalpolitikk som sier at bedriften skal speile samfunnet for øvrig, og at alle skal ha like muligheter uavhengig av kjønn, etnisitet og så videre. Det er for eksempel helt vanlig at våre mannlige ansatte tar en utvidet del av permisjonen når de får barn.
KPMG KPMG bruker sine ressurser på tvers og globalt. Ulike oppdrag for Seadrill er gode eksempler på at teamwork er viktig i utvikling av kunderelasjoner
KPMG Som medarbeider hos KPMG får du tidlig faglige utfordringer. Samtidig er oppfølgingen tett, slik at du kontinuerlig får videreutviklet dine styrker.
KPMG er et ledende kompetansehus. KPMG tilbyr tjenester innen revisjon og rådgivning samt skatt og avgift. Våre ansatte skaper verdi av kunnskap gjennom sin spisskompetanse, tverrfaglighet, bransjekunnskap og effektive løsninger.