Følg oss på twitter
KPMGSom medarbeider hos KPMG får du tidlig faglige utfordringer. Samtidig er oppfølgingen tett, slik at du kontinuerlig får videreutviklet dine styrker.
Administrerende direktør Stein Ragnar Noreng er ikke i tvil om at KPMGs bedriftskultur bidrar til å gjøre selskapet til en unik aktør i sin bransje. Balansen mellom en utviklings- og prestasjonskultur på den ene siden og stor vektlegging av den enkelte medarbeiders trivsel på den andre siden, skaper denne unike kulturen. Han er stolt av at KPMG har fornøyde medarbeidere i alle leire. – I KPMG er du nødt til å holde et høyt faglig nivå, foruten at du må ha gode kommunikasjonsevner og fungere bra sosialt. Du må prestere når du er på jobb, men vi legger til rette for at du utvikler deg på alle disse områdene. Ut over dette er det opp til den enkelte om hun eller han vil jobbe mye, eller om vedkommende ønsker å balansere arbeidet med et aktivt privatliv. For at hver medarbeider skal levere best mulig resultater over tid, er vi nødt til å tilrette-legge både de sosiale og faglige rammene slik at de passer hver enkelt. Hvordan gjøres dette konkret faglig overfor unge medarbeidere? – Alle nye medarbeidere som kommer fra skolebenken deltar på KPMG Business School. Det er et program som går over fire år og har en rekke treffpunkter gjennom året. Deltakerne følges opp tett med personlig coaching og veiledning. Videre deltar de på en rekke kurs og bryner seg på forskjellige typer case-arbeid, i tillegg til at de bygger et unikt nettverk med de andre deltakerne på Business School. Hvordan er tilbakemeldingene? – De er svært positive. Mange av deltakerne trekker frem at de føler seg sett og godt ivaretatt fra dag én. Etter hvert får den enkelte også muligheten til å spesialisere seg. Ingen kan være gode på alt. Vi lar folk få utvikle sine beste ferdigheter og gir dem muligheten til å velge karrierevei innenfor våre mange spennende tjenesteområder. Hva hvis man er svært dyktig faglig, men ikke passer inn i en slik samarbeidsform? – Da vil du heller ikke passe inn hos oss. Vår måte å jobbe på er tuftet rundt tanken på individuelle prestasjoner i samspill med andre, og du må hele tiden forholde deg til forskjellige personer. Det er også viktig at du er flink til å kommunisere eksternt. Den ene dagen må du på en tydelig måte forklare en kunde at han tar feil, uten at piggene kommer ut. Neste dag må du forklare en annen kunde hvorfor akkurat du er best skikket til å løse deres problemer. Hvordan er fremtidsutsiktene til en ung medarbeider som har lyst til å gjøre karriere i selskapet? – KPMG har kontorer i 42 europeiske land. Av disse er KPMG Norge den organisasjonen som opplever sterkest vekst både i omsetning og antall medarbeidere. Det skyldes at vi har særdeles dyktige medarbeidere innen revisjon, rådgivning og advokattjenester. Vi er flinke til å beholde kundene våre, og vi vinner mange nye kontrakter. Når folk slutter hos oss, er det nesten alltid fordi de ønsker en annen karrierevei, ikke fordi de går til en konkurrent. På to år har vi tatt opp 30 nye partnere, så det er heller ingen tvil om at kompetanse belønnes. Nettopp den store og sammensatte kompetansen vår tror jeg også vil bidra til at veksten vår vil fortsette. Det store spørsmålet er om du, som aktuell kandidat, tør å vokse sammen med oss?
KPMG KPMG bruker sine ressurser på tvers og globalt. Ulike oppdrag for Seadrill er gode eksempler på at teamwork er viktig i utvikling av kunderelasjoner
KPMG Monica Hansen har vært i KPMG siden hun var ferdig utdannet i 1994. Nisrin Belmati har gjort kometkarriere på ett år.
KPMG er et ledende kompetansehus. KPMG tilbyr tjenester innen revisjon og rådgivning samt skatt og avgift. Våre ansatte skaper verdi av kunnskap gjennom sin spisskompetanse, tverrfaglighet, bransjekunnskap og effektive løsninger.