Følg oss på twitter
Netcom NetCom utvikler teknologi på tvers av landegrenser. Derfor foregår Andreas arbeidsdag i seks ulike land.
NetCom utvikler teknologi på tvers av landegrenser. Derfor foregår Andreas arbeidsdag i seks ulike land. Å stå opp i Oslo og legge seg i Vilnius er rett og slett en del av jobben. Andreas Carlsson er et godt eksempel på mangfoldet i NetCom. Ikke fordi han er svensk og jobber i Norge. Det er han ikke alene om. Han har seks land som sin arbeidsplass og et internasjonalt perspektiv under huden. Si litt om jobben din? – Jeg er økonomiansvarlig for både System Development TeliaSonera og Products and Productions Norway, en internasjonal del av NetCom/TeliaSonera. Det betyr at jeg skal holde kontroll med driftskostnader og investeringer vi gjør i forbindelse med teknologisk utvikling. Totalt jobber cirka 500 personer på disse to områdene, så det er et stort budsjett vi snakker om. Det er viktig med høy grad av respekt for det beløpet jeg er ansvarlig for, og samtidig har jeg et nært forhold til jobben min. Du reiser mye? – Ja, NetComs teknologiske utvikling drives på tvers av landegrenser. Jeg har møter med våre representanter i Norge, Sverige, Finland og Danmark i tillegg til Litauen og Estland. Vi ser at det blir synergi og læring ut av det å arbeide på tvers av geografien. Diskusjonen dreier seg ikke om NetCom skal ha et internasjonalt perspektiv. Den handler om hvordan dette perspektivet skal være. Hvorfor er NetCom en internasjonal organisasjon? – Standardisering av tjenestene gjør det uinteressant hvor de er utviklet. De geografiske grensene er ikke lenger grenser for virksomheten vår. Dessuten får våre ansatte et annet konsernperspektiv når aktiviteten er internasjonal. Kunnskapsutvekslingen er også en fordel, de ulike landene er i ulike faser av teknisk og kommersiell utvikling. Sist, men ikke minst, er det viktig med lokal forankring til NetComs ulike markeder. Mangfoldet av ansatte i seks ulike land bidrar til nettopp det. Hvorfor er det internasjonale så viktig? – Fordi vi er i en utvikling der den ansatte er nødt til å ha et internasjonalt perspektiv. Du må ville jobbe i et internasjonalt mangfold når du søker jobb hos oss. NetCom er norsk, men vår kommunikasjon er ikke avhengig av geografien. Vi er en crossboarder-organisasjon og kommer til å krysse stadig flere grenser i fremtiden. Hva gir dette mangfoldet deg? – Jeg håpet at kontoret ikke skulle være min daglige arbeidsplass og har fått innfridd det ønsket. Jeg er på reise et par dager i uka og opplever stadig nye mennesker og nye steder. Det er utrolig spennende å kjenne at du er med på noe stort og ikke bare sitter på et tolv kvadratmeters kontor og ser på en skjerm. Du kjenner virkelig at du er en del av noe stort når mangfoldet er som i NetCom og TeliaSonera, som eier NetCom.
Netcom Vil du jobbe i et ungt, spennende selskap, som er villig til å satse, og har internasjonal styrke? Da bør du sjekke ut NetCom.
Netcom Hans Heggenhaugen er på mange måter et typisk eksempel på mangfold i NetCom. Én ting er at han selv har en mangfoldig bakgrunn.
Netcom NetCom har lykkes i satsingen på sosiale medier, og antall likers på Facebook øker.