Følg oss på twitter
Orkla "Kongen av kos til det norske folk" er visjonen til KiMs Norge. Det er ikke rart at Ann-Beth Freuchen og hennes kolleger har det bra på jobb!
Som administrerende direktør i KiMs Norge, et selskap i Orkla Brands, sørger Ann-Beth for at det er snacks og kos i et hvert norsk hjem. Hva går jobben din ut på? – Som administrerende direktør jobber jeg med hele verdikjeden i selskapet, fra produktutvikling, til vi produserer produktet, til det havner i butikken og til slutt i handlekurven hos forbrukeren. Derfor er merkevarer, forbrukerinnsikt og innovasjon en viktig del av min hverdag. Jeg setter tydelige mål for selskapet, og har en sentral rolle hva gjelder å samle alle ansatte rundt et felles rammeverk for fremtidig vekst. Innovasjon er topplederansvar, hva legger du i det? – For at vi i KiMs skal oppnå våre mål, er det viktig at vi som organisasjon har konstant fokus på innovasjon. I KiMs er vekst gjennom god forståelse av den norske forbruker en sentral del av vår strategi. Hos oss er det en god og åpen kultur for innovasjon, og alle ansatte har ansvar for å lytte til kolleger, samarbeidspartnere og forbrukere som viktige kilder til inspirasjon. Tidligere i år hadde vi en konkurranse hvor vi inviterte norske forbrukere til å komme med forslag til smakstyper på chips. Vi så for oss at vi ville få inn 20 000 forslag, men fikk inn over 53 000. Snakk om engasjement! Hvordan er utviklingsmulighetene i Orkla? – Orkla har stort fokus på å utvikle sine medarbeidere, som kommer tydelig frem i visjonen ”Utvikle mennesker – skape verdier”. Orkla har egne akademier og kursportefølje med både interne og eksterne kursholdere. Orkla definerer alle nyutdannede i nøkkelposisjoner som ”Young Professionals” (YP). Denne gruppen tilbys et nettverk der fokus på læring, kulturbygging og forretningsforståelse i Orkla settes på agendaen. Dessuten fungerer dette nett-verket som et felles bindeledd i tidlig karriereetablering i Orkla. Selv har jeg vært i Orkla i snart 16 år, og har jobbet i tre forskjellige Orkla Brands-selskaper. Jeg har vært alt fra produktsjef, markedssjef, key account manager, marketingdirektør, salgsdirektør og nå administrerende direktør. Jeg tror utfordringer i hverdagen er noe av det viktigste hver enkelt av oss kan få, så det å jobbe i et konsern hvor man har så enormt mange muligheter, er fantastisk! Nevn en innovasjon som du er ekstra stolt over? – Etter så mange år i Orkla, er det mye jeg kunne trekke frem. Noen gode eksempler er de to siste lanseringene vi har hatt tatt ut i markedet; Polly Nøttegodt og KiMs Fredagsmix med Smash. Med Polly Nøttegodt har vi kommet med et helt unikt produkt både hva gjelder form og smak, og med KiMs Fredagsmix med Smash har vi satt sammen et produkt med det beste fra to kategorier. Begge produkter med en fantastisk smak, som jo er nettopp det vi brenner for. Hva ser du etter i unge karrieresøkende? – Jeg ser etter kandidater som har engasjement, er nysgjerrige og analytiske. I en intervjusituasjon legger jeg vekt på kandidatens evne til refleksjon og drivkraft for utvikling. Unge som får jobb hos oss får mye ansvar tidlig. Det er krevende men samtidig spennende. Det skal derfor også være lov å ikke lykkes – det er alltid bedre å prøve en gang for mye enn en gang for lite. Orkla er et selskap med enormt mange utviklingsmuligheter, og det er grunnen til at jeg selv trives så godt!
Orkla I Orkla gis du mulighet til karriere nasjonalt og internasjonalt. Orkla trenger stadig dyktige medarbeidere – vi kan tilby et spennende arbeidsmiljø.
Orkla Orklas sammensetning gir attraktive karrieremuligheter innen de fleste fagområder, både i Norge og internasjonalt.
Orkla Orkla er et industrieventyr. Hva venter medarbeiderne i et spennende konsern som er involvert i alt fra merkevarer til investeringer?