CV, Søke jobb, Lønn, Jobbintervju | Jungle

CV og Søknad

5 CV-klisjeer du bør unngå

Enkelte ting hører ikke hjemme i CV-en din – her er fem vanlige klisjeer som får den rekrutterende til å sikte på papirkurven.

Er CV-en din full av beskrivelser som "fleksibel", "stresstolerant" eller "liker å ha mange baller i luften"? Pass deg for å sende søknaden før du har rettet opp i dette. Risikoen er at de snertne formuleringene dine fremstår som tomme ord for den rekrutterende. – Når du skriver et brev, gjelder det å skille seg ut. Men hvis du bruker klisjeer, blir det ikke særlig originalt. Det føles dessuten ikke helt ærlig eller ekte, men lyder som om du bare klinker til med noe du har hørt et sted, sier rekrutterende Roland Gustavsson.

Uansett hvilke slitte formuleringer som har sneket seg inn i søknaden din, finnes det en løsning. Redd CV-en din fra papirkurven ved å bytte ut klisjeene med konkrete eksempler:
 
1. ”Resultatorientert”
Det er klart at det er bedriftens resultater som driver deg (og ikke lønnen eller det hyggelige arbeidsmiljøet midt i byen), men arbeidsgiveren ser etter en person som vil gi dem resultater for lønnen, så det gjelder å legge frem målfokuset på en litt mer elegant måte.

Konkretisering: Har du klart å spare penger for tidligere bedrifter, eller økte du gevinsten eller salget? Kanskje du har spart tid for en virksomhet ved å utvikle et nytt system? Gi janteloven på båten og skryt smart om prestasjonene dine. Kort heller ikke ned tallene – skriv 3 000 000 kroner fremfor 3 millioner kroner. Da vil den som leser CV-en din, umiddelbart feste seg ved dette ettersom tall stikker seg ut.
 
2. ”Lett for å samarbeide” eller “lagspiller”
Rekrutterende som har sett ”jeg hater å samarbeide” i en CV, kan (forhåpentlig) telles på én hånd. Det er klart at alle vil fremstå som lette å arbeide med, ettersom alle må samarbeide med en kollega, sjef eller kunde før eller siden.

Konkretisering: Ta opp et prosjekt eller et eksempel der du jobbet i gruppe, og der du hadde en rolle som viste din ypperlige samarbeidsevne. Du kan få plusspoeng for å ha løst konflikter på arbeidsplassen.
 
3. ”Jeg brenner virkelig for dette”
Ja vel, og det vil antakelig alle andre også skrive i CV-ene sine. Trikset er å gi eksempler som viser nøyaktig hvor interessert og innsatt du er i emnet eller bedriften.

Konkretisering: Vis at du følger med og har oversikt over bransjenyheter, eller at du bruker fritiden din å fordype deg: at du abonnerer på flere aviser / har en egen blogg og følger andre blogger innenfor bransjen / har deltatt på seminar / har videreutdannet deg innenfor emnet, og så videre.
 
4. ”Ansvarlig for”
Alle har ansvar for noe på jobben, men det sier ingenting om hvorvidt du er en ansvarlig person.

Konkretisering: Har du påtatt deg nye oppgaver eller tatt styringen over et prosjekt som var i faresonen? Ta det opp!
 
5. “Prosjektlederkompetanse”
Vi får håpe det er noe mer avansert enn den seneste afterworken du har arrangert (selv om slike oppgaver kan nevnes i det personlige brevet for å markedsføre deg som en ”perfekt og omtenksom kollega”).

Konkretisering: Fortell om et arrangement eller prosjekt du virkelig var fornøyd med, eller der du hadde et stort ansvar.
 
Viktig å tenke på: Den rekrutterende har ett hovedspørsmål i tankene:
Hva kan nettopp du gjøre for bedriften? Uansett hvilken klisjé du tar sikte på å omformulere i CV-en din – tenk igjennom om det hjelper deg å vise frem den personen som skal ”fylle tomrommet” hos arbeidsgiveren.
 
Kilde: Dr. Sander Marcus og Monster.se