Følg oss på twitter
Hvordan skal man egentlig oppføre seg i jobbsøknadsprosessen? Her er 25 absolutte "no-nos" ifølge arbeidsgiverne:
Hvordan skal man egentlig oppføre seg i jobbsøknadsprosessen? Vi spurte rekrutterende og fikk vite hva som gjør dem skikkelig forbannet. Her er 25 absolutte "no-nos" ifølge arbeidsgiverne: 1. Komme i fillete klær når stillingen krever en viss stil "Vi har hatt personer på intervju som har hatt flekker på klærne, til tross for at de har søkt en stilling der man har kundekontakt!" Rekrutterende i bemanningsselskap 2. Sende med festbilder av seg selv "Det har hendt at vi har fått bilder av folk i festsammenheng, der personen har vært lettkledd. Det fungerer absolutt ikke." Rekrutterende i bemanningsselskap 3. Svare i telefonen i intervjuet "Det har hent at jobbsøkende har valgt å svare i telefonen midt i intervjuet – ikke populært." Rekrutterende i stor industribedrift 4. Komme for sent uten å melde fra "Da er det bedre å ringe og si at man blir sen." Rekrutterende i bemanningsselskap 5. Søke stillinger som man er alt for overkvalifisert for "Det viser at man ikke vil ha nettopp denne stillingen, men at man bare vil inn i bedriften. Eller at man er så desperat etter å få en jobb at man søker hva som helst." Rekrutterende i legemiddelindustrien 6. Svare "Jeg vil ha jobben din" på spørsmålet "Hvor ser du deg selv om ti år?" "Det er bra å ha ambisjonen og vite hvor man vil komme, men av og til er det bedre å uttrykke seg på en mer taktfull måte." Sjef innenfor legemiddelforskning 7. Ikke ha kunnskap om stillingen "En gang hadde vi en mann til intervju for en stilling i en eldrebolig. Han spurte om det var mye internasjonale kontakter på jobben." Rekrutterende i rekrutteringsbedrift 8. Beskrive seg selv med egenskaper som man ikke kan leve opp til "Man har dummet seg ut hvis man beskriver seg selv som en ”practical joker” i brevet, men ved intervjuet fremstår som en ganske kjedelig og sur person." Rekrutterende i teknikk- og prosessindustrien 9. Ringe uten å ha noe å si "Det verste er når de ringer uten å ha tenkt ut noe å spørre om, eller bare sier at de vil høre litt mer om stillingen.” Sjef i kommunikasjonsbransjen 10. Snakke om lønn og fordeler ved det første møtet "Jeg har blant annet møtt en mann som ved første anledning spurte om han ville få terminalbriller i denne jobben." Rekrutterende i teknikk- og prosessindustrien 11. Glemme å endre alt i CV-malen "Vi har fått inn søknader der søkeren skriver at han eller hun er svært nøyaktig, men der bedriftsnavnet er helt feil." Personalansvarig i forsikringsselskap 12. Klage på sin nåværende jobb "Vi vil høre hvorfor du vil ha denne jobben, ikke at du vil bort fra den gamle." Rekrutterende i legemiddelindustrien 13. Være alt for spøkefull "En gang hadde vi et personlig brev som ble innledet med ‘Hei sveis …’" Personalansvarlig i forsikringsselskap 14. Ha gamle kontaktopplysninger i CV-en "Det hender at de som rekrutterer, finner en person i databasen og tenker ’jøss, denne personen passer godt til stillingen!’ Når de så prøver å få tak i vedkommende, er kontaktopplysningene foreldet." Markedsassistent i rekrutteringsbedrift 15. Ha en bedrevitende holdning "En gang ble jeg veldig irritert da en mann skrev i CV-en sin at han hadde blitt tilbudt andre jobber, men takket nei. Hvordan skulle vi tolke det? Antagelig skulle vi se det som en meritt, men jeg tolket det som helt sprøtt!" Personalspesialist ved universitet 16. Ringe og mase i rekrutteringsprosessen "Det er irriterende når søkerne ringer og spør ”hvordan går det?”, ”hvordan går det?” og ”hvordan går det?”." Rekrutterende i revisjonsfirma 17. Sende med gamle fotografier for på den måten å fremstå som yngre enn man er "Da kan man jo lure på om søknaden også er like gammel?" Personalansvarig i forsikringsselskap
Noen saker er det helt nødvendig å ha med på intervju. Andre ting bør du helst legge igjen hjemme. Her er tilbehørene som avslører deg på intervjuet!
Her er spørsmålene som kan få selv den mest erfarne jobbsøkeren til å sette kaffen i halsen.
Du har forberedt deg til det ytterste: valgt klær, øvd på svarene dine og smilet ditt. Men er du forberedt på intervjuets vanskeligste spørsmål?
Hvordan du lukter, spiller større rolle enn du tror. Lær deg å velge riktig parfyme til ansettelsesintervjuet.
Når du skal ro i land drømmejobben, gjelder det å være den som klarer intervjuet best. Her er retorikkeksperten Jennie Gotsis sju tips for å øke selvtilliten og sjansene til å få jobben.
Et lunsjintervju, gir bedriften du vil jobbe i, en mulighet til å se hvor gode dine sosiale ferdigheter er. Ikke få panikk – følg bare rådene våre, så klarer du biffen.
Gremmes du over noe du gjort på et intervju? Det finnes dem som har gjort noe verre! Her avslører sjefer og personalansvarlige sine pussigste rekrutteringsminner.
Her er tipsene som hjelper deg med caset, personlighetstesten og dybdeintervjuet.
Hvorfor bør man i mange tilfeller bruke blått istedenfor rosa på et jobbintervju? Vi gir deg svarene på hvordan fargene på klærne dine kan påvirke en framtidig arbeidsgiver.
Jobbintervju? Da gjelder det ikke bare å svare riktig, men også å spørre riktig. Her er spørsmålene du bør stille, og svarene som gjør at du bør trekke deg unna fortere enn svint.
”Fortell om deg selv!”, oppfordrer rekruttereren og du begynner lett tvilende med et ”jaaa … jeg er jo da 23 år og … ”.
Her er listen over syv sitater som virkelig ikke bør komme over leppene dine under et jobbintervju, i henhold til det amerikanske karrierenettstedet Wetfeet.com.
Å kunne styre et annet menneskes oppfatning av deg.
Å kunne formidle et klart bilde av positive og negative kvaliteter på et jobbintervju, viser selvinnsikt. Usikker på hva som er dine styrker og svakheter? Spør vennene dine!