Hvorfor bør man i mange tilfeller bruke blått istedenfor rosa på et jobbintervju? Vi gir deg svarene på hvordan fargene på klærne dine kan påvirke en framtidig arbeidsgiver.
Fargene påvirker oss på et underbevisst nivå. De har også ulike egenskaper og påvirkningskraft. Du skal føle deg vel, samtidig som personene som intervjuer deg skal oppfatte de signalene du ønsker å sende. Det forteller forfatteren av boken ”Fargene forteller”, Tove Steinbo. Fargeeksperten poengterer at det ikke er ett fasitsvar når det gjelder farger. Likevel viser erfaring og forskning at fargevalget kan være avgjørende for hvordan inntrykk du gir. Førsteinntrykket kan være helt vesentlig for om du får jobben eller ikke. Her er hennes råd: Rødt: Denne fargen bør man helst unngå i et intervju. Rødt signaliserer mot og styrke, og arbeidsgiver kan oppfatte deg som en trussel. Fargen kan eventuelt brukes i forkant for å styrke din egen selvtillit. Rødt gjør deg varm og pulsfrekvensen øker. Dette er kanskje ikke behagelig i et intervju. Det er viktig å tenke på at denne fargen også er et politisk symbol for arbeiderbevegelsen. Orange: Dette er fargen som bør brukes hvis du vil ha en kreativ jobb. Orange signaliserer humor og praktisk kreativitet. For yrker hvor slike egenskaper er viktig, slår denne fargen sjeldent feil. Dette gjelder for eksempel innen underholdning eller i restaurantbransjen. Gult: Dette er intellektets farge. Gult passer best til intervjuer for kunnskapsbaserte jobber. Som for eksempel lærer, bibliotekar, arkivar, jurist eller forsker. Likevel er dette en farge man bør bruke med omhu. Bruk ikke den sterkeste gulfargen, som for enkelte mennesker utløser hodepine. Grønt: Søker du jobb innen omsorgsyrker, er grønt riktig. For eksempel som sykepleier, innen eldreomsorg og psykisk helsevern. Grønt signaliserer empati og omsorg. Symbolsk er den i vår kultur miljø-fargen. Blått: Fargen kan regnes som bank og næringslivets farge. Den gjør at du oppfattes som en seriøs og pålitelig person. Undersøkelser viser faktisk at det er lettere å få banklån om man stiller opp i marineblått. Dette er en farge som det aldri er feil å kle seg i. Det er imidlertid viktig å huske på at blått også brukes som symbol for de konservative i politikken. Turkis: Hvis du vil virke frisk og ungdommelig, er dette en fin farge. Turkis virker delikat og tiltalende. Fargen passer godt for intervjuer i for eksempel helsevesenet der hygiene er viktig. Turkis bør likevel brukes forsiktig, og fungerer godt som tilbehør i for eksempel skjerf. Rosa: Dette er vanligvis ikke en farge som hører hjemme på et intervju. For mange framstår du som lite initiativrik, umoden og for feminin hvis du kler deg i rosa. Som jobbsøker i barnehage eller i et parfymeri kan den kanskje fungere. Men kun i moderate mengder. Svart: Tidligere var dette en farge man for det meste forbandt med sorg. I dag anses den som ”businesslike” og elegant. I likhet med blått, er det aldri feil å kle seg i svart. Svakheten med å kle seg i svart, er at fargen ikke sier noe om deg som person. Du vil dermed ikke skille deg ut i mengden av andre jobbsøkere. En fargerik detalj til et svart antrekk kan dermed være en redning. Hvitt: Denne fargen sier lite om din personlighet, og du bør derfor unngå å kle deg i hvitt fra topp til tå. Du skal synes når du søker jobb, og helst skille deg ut i mengden. En hvit skjorte er likevel sjelden feil, og sender signaler om at du tar intervjuet seriøst. Bruk hvitt med måte. For nordiske kvinner er off-white også mer kledelig. Hvitt står for renhet og uskyld. Brunt/beige: Delikate og varme fargenyanser, som kan kombineres med andre farger. De uttrykker trygghet. Derfor passer det godt for intervjuer der du ønsker å bli oppfattet som stabil og jordnær. Men uten annen fargekombinasjon, kan du virke kjedelig og karakterløs. Grått: Dette er den mest karakterløse og upersonlige fargen. Det er ikke uten grunn at livvakter på engelsk blir kalt for ”grey man”. I motsetning til jobbsøkere skal de ikke synes. Bruk aldri grått alene. Tekst: Live Sandven Slettebø
Jobbintervju? Da gjelder det ikke bare å svare riktig, men også å spørre riktig. Her er spørsmålene du bør stille, og svarene som gjør at du bør trekke deg unna fortere enn svint.
Å kunne formidle et klart bilde av positive og negative kvaliteter på et jobbintervju, viser selvinnsikt. Usikker på hva som er dine styrker og svakheter? Spør vennene dine!
Her er listen over syv sitater som virkelig ikke bør komme over leppene dine under et jobbintervju, i henhold til det amerikanske karrierenettstedet Wetfeet.com.
Å kunne styre et annet menneskes oppfatning av deg.
”Fortell om deg selv!”, oppfordrer rekruttereren og du begynner lett tvilende med et ”jaaa … jeg er jo da 23 år og … ”.
Floppe på intervju er aldri bra, men det trenger ikke bety at alt er over.