Følg oss på twitter
Hvordan du lukter, spiller større rolle enn du tror. Lær deg å velge riktig parfyme til ansettelsesintervjuet.
Hvordan du lukter, spiller større rolle enn du tror. Duften går rett inn i reptilhjernen og får oss til å reagere uten at vi forstår hvorfor – lær deg å velge riktig parfyme til ansettelsesintervjuet. I en studie gjennomført ved universitet i Mannheim med sosialpsykolog Sabine Sczesny undersøkte man sammenhengen mellom kjønn, jobb og parfyme. I det første eksperimentet fikk forsøkspersonene opptre som sjefer og intervjue arbeidssøkende som hadde likartede meritter, men noen av dem (imidlertid ikke fordelt etter kjønn) hadde en blomsterduftende parfyme, og andre en mer maskulin, kruttrøykpreget duft. Ved det andre eksperimentet fikk ”sjefene” lese søknadsbrev som var påført de to forskjellige parfymene. ”Sjefene” foretrakk brevet med den maskuline duften og å ansette personer som brukte den duften. Til tross for at de ikke hadde lagt merke til noen bestemt duft, hadde de en oppfatning om at mennene med den maskuline duften var mer kompetente innenfor lederskap. Forskerne slo fast at parfyme kan regnes blant de ubevisste valgkriteriene, såkalte “leadership cues”, som finnes. Duften spiller altså en større rolle enn man kanskje tror. Christina Gotzl jobber innenfor kommunikasjon og markedsføring, med duft som sitt medium. Hun har vært i reklamebransjen i 20 år, kommer fra England og har tidligere jobbet i opplevelsesbransjen og med events. – Sansemarkedsføring har blitt uhyre populært, og luktesansen er en av de sterkeste sansene våre. Det gir en enorm konkurransekraft å bruke duft i kommunikasjonen, sier hun. Hvor stor rolle spiller duften for hvordan man oppfattes av andre? – Hjernen liker om en behagelig duft og oppfatter den som avgir en slik duft positivt. Lukten går rett inn i reptilhjernen, og det betyr at vi ikke trenger å analysere den på samme måte som noe vi ser – reaksjonen skjer umiddelbart. I utgangspunktet er det jo dette fluktatferd – vi drikker ikke melk som lukter vondt, og vi vil være nær et menneske som lukter godt. Kan man virkelig markedsføre seg med en duft? – Mennesker danner seg en oppfatning om deg basert på en kombinasjon av flere ting. Hvis du lukter godt, rent og friskt, vil du antakelig bli oppfattet som en ren og frisk person. Men det handler om å fremheve og vise personligheten sin med duften man velger – den skal avspeile en selv. Hvilken type parfyme synes du man skal ha på seg på et ansettelsesintervju? – Noe friskt og sitrusaktig – det som er de lette notene når vi snakker om parfyme. Hvis du bruker en ”sexy” parfyme, som er krydret eller orientalsk, vil du antakelig gi inntrykk av å være sexy – og det kan bli helt feil i et ansettelsesintervju. Men jeg håper ikke det er noen som vil ansette deg bare fordi du lukter godt eller riktig, og at du ikke overdoserer duften. Hjernen tar opp mye mer enn nesen oppfatter, og hvis du bruker for mye parfyme, vil det oppleves som ubehaglig, selv om duften i seg selv er god. Når du lukter godt, gir du et positivt inntrykk, men duften er bare en del av hvordan du blir oppfattet, og de andre sansene spiller også en stor rolle. Det er selvfølgelig kompetansen din som teller til syvende og sist. For kvinner: Friske dufter som Escape, CK One, Truth Calvin Klein og Cool Water Women, eller litt fruktige dufter som J’Adore Fragile eller Hugo Deep Red. For menn: Litt trepregede dufter som Burberry Touch for Men, DKNY for Men og Ralph Lauren Romance Men, eller friske dufter som Cool Water Man, L’Eau d’Issey Pour Homme, Higher og Dolce & Gabbana Pour Homme. Tror du at feil parfyme kan føre til at man blir valgt bort dersom jobben står mellom en selv og en likeverdig kandidat? – Dette er en måte å skille seg ut fra konkurrentene på. Hvis kandidatene er likeverdige på alle andre måter, tror jeg at den som lukter best, vinner. Den dyriske instinktet slår inn og forteller hvem man kan stole på, særlig hvis den andre personen lukter vondt eller rart. Når du velger en duft, bør du tenke på å: - Velge en duft som du liker på deg selv – en parfyme kan dufte helt forskjellig på forskjellige personer. - Ta deg tid når du skal velge – det tar cirka 30 minutter før parfymens virkelige karakter kommer frem. - Ikke prøve mer enn tre parfymer om gangen – nesen klarer ikke mer.
Tekst: Emelie Östergren
Noen saker er det helt nødvendig å ha med på intervju. Andre ting bør du helst legge igjen hjemme. Her er tilbehørene som avslører deg på intervjuet!
Her er spørsmålene som kan få selv den mest erfarne jobbsøkeren til å sette kaffen i halsen.
Du har forberedt deg til det ytterste: valgt klær, øvd på svarene dine og smilet ditt. Men er du forberedt på intervjuets vanskeligste spørsmål?
Hvordan skal man egentlig oppføre seg i jobbsøknadsprosessen? Her er 25 absolutte "no-nos" ifølge arbeidsgiverne:
Når du skal ro i land drømmejobben, gjelder det å være den som klarer intervjuet best. Her er retorikkeksperten Jennie Gotsis sju tips for å øke selvtilliten og sjansene til å få jobben.
Et lunsjintervju, gir bedriften du vil jobbe i, en mulighet til å se hvor gode dine sosiale ferdigheter er. Ikke få panikk – følg bare rådene våre, så klarer du biffen.
Gremmes du over noe du gjort på et intervju? Det finnes dem som har gjort noe verre! Her avslører sjefer og personalansvarlige sine pussigste rekrutteringsminner.
Her er tipsene som hjelper deg med caset, personlighetstesten og dybdeintervjuet.
Hvorfor bør man i mange tilfeller bruke blått istedenfor rosa på et jobbintervju? Vi gir deg svarene på hvordan fargene på klærne dine kan påvirke en framtidig arbeidsgiver.
Jobbintervju? Da gjelder det ikke bare å svare riktig, men også å spørre riktig. Her er spørsmålene du bør stille, og svarene som gjør at du bør trekke deg unna fortere enn svint.
”Fortell om deg selv!”, oppfordrer rekruttereren og du begynner lett tvilende med et ”jaaa … jeg er jo da 23 år og … ”.
Her er listen over syv sitater som virkelig ikke bør komme over leppene dine under et jobbintervju, i henhold til det amerikanske karrierenettstedet Wetfeet.com.
Å kunne styre et annet menneskes oppfatning av deg.
Å kunne formidle et klart bilde av positive og negative kvaliteter på et jobbintervju, viser selvinnsikt. Usikker på hva som er dine styrker og svakheter? Spør vennene dine!