Følg oss på twitter
Vi gir deg noen tips til hvordan du kan få arbeidsgiver å danse etter din pipe.
Som nyutdannet kan det være vanskelig å vite hvor mye man kan forvente seg i lønn. Jo mer du vet om hva som er ”vanlig” innenfor ditt yrke, dess bedre grunnlag har du når du skal forhandle om lønn innen din første jobb. Går du inn i en lønnsforhandling uten nivå og kriterier, vil du også fort merke at det slett ikke er forhandlinger, men enveiskommunikasjon fra arbeidsgivers side. Kom med objektive argumenter Sigurd Knudtzon er advokat og har skrevet bok om forhandlingsteknikk. I følge han, er det viktigste man gjør før en lønnsforhandling å analysere alternativene fra begge sider. – Analyser din egen og motpartens alternativ. Er de avhengig av å få deg med på laget, eller har de flere kandidater. Og hvor lyst har du på denne jobben? Vær objektiv og hold deg til konkrete argumenter. – I utgangspunktet vil arbeidsgiver betale deg minst mulig. Derfor må du komme med objektive argumenter for hvorfor din motivasjon blir bedre ved økt lønn. Hva får bedriften igjen ved å gi meg mer penger, tipser Knudtzon. Bruk tid Er du tilbudt en stilling, er det lønnsforhandlingene som står for tur. Det vanligste er at arbeidsgiver kommer med et forslag. Vær påpasselig å ikke kommentere dette forslaget med én gang. Be om å få undersøke og overveie tilbudet. Likevel, når det kommer til den første jobben, er det mer enn bare penger som bør veie for og imot. En feil som fra tid til annen skjer, og som aldri fungerer i en lønnsforhandling, er trusler. Kom aldri med ultimatum som at ”jeg tar ikke jobben om jeg ikke får 50 000 mer i lønn”. – En forhandling er en interaksjon mellom mennesker, noe som appellerer til følelser. Trusler vekker det negative i oss og det stenger for videre forhandlinger, sier Knudtzon. Når det gjelder den første jobben man skal ut i, anbefaler Knudtzon i det lange løp å ikke være så fokusert på lønn. Fokuser heller på hva bedriften kan tilby faglig og hvilke verdi det har for deg. – Selg deg inn på genuine interesser om faget, og være fokusert på å utvikle deg mest mulig. Så vil lønnen komme deretter. Forhandle om andre frynsegoder Frynsegoder som ferie, overtidsbetaling og etterutdanning er også emner man kan forhandle om. Hvilke sats du skal ligge på ved overtidsarbeid kan utgjøre store forskjeller mellom lønninger, og noen ekstra feriedager i året kan være nettopp det du trenger i yrket ditt. Er din bedrift villig til å ”sponse” din mastergrad helt eller delvis, kan det være vel så bra som høyere lønn, og lettere for arbeidsgiver å gi etter på. Gjennomsnitt startlønn i utvalgte yrker:
(Kilde startlønn: Dagens Næringsliv, tall fra 2008)
Her er de vanligste frynsegodene i den høyteknologiske dalen.
Vi guider deg i riktig retning av en god og oversiktelig pensjon.
Lenge til studielånet kommer, men tomt i lommeboken? Med noen små knep kan du kutte hverdagskostnadene uten å bli en asosial asket av den grunn.
Tipsene for den store avtalen – slik får du riktig betaling.
Godene er viktigst for å få medarbeiderne til å bli.
Det er nye tider. Et livslangt ansettelsesforhold hører med til sjeldenhetene.
Gjør notater i løpet av året, slik at du er forberedt til lønnsforhandlingene og kan få høyere lønn.
Hva da spare? Langsiktig planlegging av privatøkonomien kan føles unødvendig. Men mål og drømmer kan drive deg til å tenke litt lenger enn til neste kveld på byen.
Fordeler er alle former for godtgjørelse for arbeid som den ansatte kan få i stedet for penger.
Hva er viktig for deg når du søker jobb? Preferansene er ulike fra land til land.
Disse fordelene får de som jobber i Silicon Valley.