CV, Søke jobb, Lønn, Jobbintervju | Jungle

På jobben

6 sjefstyper å se opp for

Får sjefen din David Brent i The Office til å fremstå som hyggelig og fleksibel? Eller har du trukket vinnerloddet? Det finnes mange forskjellige slags sjefer – Jungle har kartlagt dem.

Mellomsjefen
→ Det er litt synd på mellomsjefen. Han eller hun har alltid ønsket å bli sjef – eller arbeidsleder, som den øverste sjefen vil kalle denne utakknemlige stillingen. Men mellomsjefen mangler helt den autoriteten og selvfølgelige holdningen som mange andre sjefer har.
 
Mellomsjefens oppgave er nemlig først og fremst å ”rapportere oppover”, og vedkommende får sjelden bestemme noe på egen hånd uten å ha fått klartegn fra oven. Det takler mellomsjefer på forskjellige måter. Noen blir frustrert og alt for styrende helt uten grunn, andre er unnvikende som maneter og klarer ikke engang å ta beslutningen om å kjøpe en ny skriver når den gamle går i stykker. Denne typen sjef forvalter mer enn de forandrer. Typisk replikk: ”Jeg må sjekke hvordan det er tenkt at vi skal gjøre med dette, før jeg kan gi deg beskjed.”
 

Kompissjefen
→ Kompissjefen er særlig vanlig på mindre arbeidsplasser der man sitter sammen og jobber, og hierarkiet ikke er tydelig eller anerkjent. Kompissjefen vil stå på god fot med alle og føler seg lett presset når han eller hun må ta upopulære beslutninger.

Relasjonen med kompissjefen er ofte nokså elendig, ettersom det som forestiller vennskap, i realiteten inneholder en maktubalanse – det er litt som å leke med tiåringer når man selv nettopp har fylt sju. I gode tider er dette en hyggelig slags sjef å ha; i dårligere tider kan det være en god idé å sørge for at alle avtaler av betydning, foreligger skriftlig. Typisk replikk: ”Vi tar en øl etterpå, eller?”
 

Teflonsjefen
→ Uansett hva det handler om, preller det av. Ambisjonsnivået til teflonsjefen er begrenset til å komme seg på jobb, jobbe, og dra hjem. På nærmest mirakuløst vis klarer teflonsjefen å unngå alt som vil kunne medføre engasjement av noe slag.
 
Denne sjefstypen tar imot synspunkter, forslag og bønner om lønnsøkning med samme uttrykksløse oppsyn – og lar det hele ligge. Teflonsjefen hater konflikter og legger alt på sine underordnede. Med sin unnvikende væremåte kan denne sjefen av og til forveksles med en streber, men teflonsjefen har ikke noe ønske om å gjøre karriere. Alt er vel ganske bra som det er? Og ganske bra holder i massevis for en teflonsjef. Typisk replikk: ”Ja … Hmm … Du, jag må dessverre gå nå.”
 

Den visjonære sjefen
→ Er det ikke fantastisk med mennesker som tenker stort? Det synes den visjonære sjefen også. Han eller hun elsker å sitte i rekordlange møter og snakke om fremtiden. Det tegnes på whiteboard, og hjemmesnekrede grafer vises frem som om det ikke fantes noen morgendag.

Og det gjør det ofte ikke heller, ettersom den visjonære sjefen lett famler videre i med positiv ånd uten å kunne konkretisere verken sine egne eller dine ideer. I kombinasjon med noen som får ting gjort, kan den visjonære sjefen være en verdifull inspirator. Uten en slik kompanjong stopper det meste opp på idéstadiet for alltid. Og det kan lett bli frustrerende for dem som har en slik sjef som arbeidsleder. Typisk replikk: ”Hvordan vi gjennomfører dette, får vi se på i morgen – det viktige er å kaste loss!”
 

Maktsjefen
→ Den autoritære sjefen har ønsket å sjef siden han eller hun var liten og dominerte barnehagekompisene i klatrestativet. For den autoritære sjefen er handlekraft og autoritet ledeord, men vedkommende kan ofte fremstå som arrogant i sin maktutøvelse.
 
Det gis mer enn tydelige instrukser, arbeidsoppgaver deles ut som ordre, og ved en konflikt kan den autoritære sjefen bli virkelig ubehagelig ettersom vedkommende ganske enkelt ikke tåler å bli motsagt. Denne typen sjef er ikke sjelden byråkratisk anlagt og begeistret for regler og retningslinjer. Hvis du begynner å snakke om å tenke utenfor boksen, vil den autoritære sjefen anlegge en uforstående mine som kunne ha gitt innpass på teaterhøyskolen. Typisk replikk: ”Jeg prøver å være tydelig her.”
 

Strebersjefen
→ Strebersjefen kjenner du igjen på de dyptliggende øynene og de minimale ørene som ligger klint inntil hodet. Vedkommende ser slik ut for å lette den hardnakkede stangingen mot styrerommet, og for å gjøre det vanskeligere for konkurrenter å bite seg fast. Strebersjefen er ikke interessert i deg ettersom du er underordnet.

Det kan være bra i den forstand at du får arbeide selvstendig, men dårligere ettersom du aldri vil få verken æren for noe, opplæringsmidler eller oppmuntring. Hvis du selv har planer om å klatre i organisasjonen, er strebersjefen et problem ettersom vedkommende lett føler seg truet. Typisk replikk (med pågående telefonsamtale i det andre øret): ”Jammen du, det høres bra ut, fortsett sånn, hold stillingene, jeg skal i et viktig møte nå.”
 

Den beste sjefen
→ De vokser ikke på trær, men de finnes! En virkelig god sjef trenger aldri å markere verken autoritet eller kameratskap, det liksom bare er der ettersom sjefen er kompetent, pålitelig, lojal, rettferdig og hyggelig.

Den beste sjefen forstår vekten av delaktighet og utvikling, er kjønnsbevisst og vet at medarbeiderne er bedriftens viktigste ressurs. Den eneste malurten i begeret er vel at det ikke skal finnes noen perfekte mennesker, noe som gir grunn til å mistenke at den beste sjefen er en skikkelig douchebag på andre områder i livet. Men samme det – du har trukket vinnerloddet. Typisk replikk: ”Du får lønnsøkning, og dessuten vil jeg sende deg på en to ukers inspirasjonsreise til Hawaii.”
 

Illustrasjon: Peskimo
Tekst: Rebecka Åhlund