En gruppe er på sitt beste når den består av forskjellige slags mennesker. Men hva gjør du for ikke å sitte fast i konflikter når alle gjør ting på sin egen måte?
Med utgangspunkt i forskning tegner konsulent Chris Sundqvist opp fire personlighetstyper. Les om hvordan du kan oppfattes, og om hva som gjør susen i samarbeidet med forskjellige kolleger. RØD – Hensynsløs bulldoser eller smart fikser? Slik er du: Besluttsom, rask og strategisk. Har ofte et fast håndtrykk. Er målbevisst, direkte og pådrivende. Den som organiserer og fikser det som kan se ut som umulige prosjekter. Prøver gjerne nye ting og begynner med den største utfordringen først. Håper at rutineoppgavene løser seg med tiden. Har bra analytisk og logisk evne. Jobber best i oppoverbakke. Trigges av: Å få treffe egne beslutninger, presse grenser, ha kontroll over ting, ha makt og innflytelse. Å oppnå resultater. Dempes av: Inaktivitet, langsomhet, svakhet, å få ordrer av andre, begrensende regler, tapte mål og å ikke ha kontroll. Kan ses som: Alt for rask, myndig, dominerende, egoistisk, krevende, maktsyk og uvillig til å slippe frem andre. Kan håndteres slik: Utfordre og si hva du synes – denne personen vil ha motstand. Vær kort og konsis, og fokuser på det som er vesentlig. Diskuter logisk. Tilby flere alternativer, så blir beslutningen hans/hennes. Ha tydelige forventninger slik at personen vet når han/hun lykkes. GUL – Overfladisk egoist eller herlig inspirator? Slik er du: Åpen, entusiastisk og idérik. Inspirerende, brenner ofte for oppgaven og vil få med seg andre. Har et positivt grunnsyn. Er fleksibel, løsningsorientert og satser ofte på magefølelse. Er flink til å gi tilbakemeldinger, og trenger selv å bli sett. Energimenneske. Andre mennesker er viktige. Liker å samarbeide. Trigges av: Kontakt med positive mennesker, anerkjennelse, vennlighet og samarbeid. Å få uttrykke seg, bli engasjert og få jobbe i et demokratisk arbeidsmiljø. Dempes av: Uvennlighet og stillhet, lukkede, udemokratiske eller statiske miljøer. Å bli begrenset av rutiner eller å ha alt for detaljrike oppgaver. Kan ses som: Egenkjær, svulmende, mye snakk og lite handling, skravlete, tidsoptimist, svevende, overflatisk, alt for positiv. Kan håndteres slik: Ha en positiv og nysgjerrig holdning, vise interesse for personen. Hold tempoet oppe, og ha en hyggelig atmosfære, samarbeid og idédugnad. Det kan være nødvendig å gå tilbake til spørsmålet hvis han/hun blir for svevende.Oppsummer det dere blir enige om, skriftlig. GRØNN – Feig vinglepetter eller lydhør lagspiler? Slik er du: Profesjonalitet og grundighet er ledestjerner. Er flink til å yte service, er en god lytter, har rikelig med empati og vil hjelpe. Er en pålitelig og lojal kollega. Fullfører det han/hun har begynt på, lar ingenting være uklart. Utholde, rolig, lydhør, pedagogisk og ettertenksom. Trigges av: Planlegging og struktur, deltakelse og stabilitet, lojalitet og ærlighet, få tid til å avslutte arbeidsoppgaver, kontinuitet og proaktivitet. Dempes av: For raske forandringer, utrygge/ustrukturerte arbeidsforhold, uavsluttede arbeidsoppgaver, ikke delta, ikke bli lyttet til, ikke få tilstrekkelig med informasjon. Kan ses som: Uvilje mot forandringer, langsint, sen, lett å såre, vansker med å prioritere, unnfallende, vil alltid ha garantier, vil ikke ta beslutninger selv. Kan håndteres slik: Gi tid for refleksjoner og struktur. Informere i god tid, gi tilbakemeldinger på kunnskaper. Lytte aktivt og vise at du er åpen for diskusjon. Fokusere på forbedringer for gruppen i stedet for forandringer. Gi grundige forklaringer. BLÅ – Trist regelrytter eller kunnskapsguru? Slik er du: Systematisk, metodisk, logisk oppsummerer deg bra. Du er en analyserende og behersket spesialist. Nøye med regler og retningslinjer, fatter faktabaserte, saklige beslutninger. Viktig med høy kvalitet. Formell, nøyaktig og seriøs, spesialist, diplomatisk. Trigges av: Regler og retningslinjer, logikk og systematikk, tid til kontroll av kvalitet, fakta, konfliktfritt miljø, klare forutsetninger og utprøvde metoder. Dempes av: Følelseskonflikter, aggressive eller irrasjonelle personer, ikke få tid til å sjekke ting, ha uspesifiserte arbeidsoppgaver, beslutninger uten faktagrunnlag og å havne i pressede situasjoner. Kan ses som: Defensiv, konfliktsky, følelseskald, mistenksom, ubesluttsom, pedantisk og unnvikende. Og alt for firkantet og påståelig. Kan håndteres slik: Vær seriøs og logisk og gi personen tid til å nøye analysere og kontrollere fakta eller detaljer. Bli enige om regler og retningslinjer. Vær saklig og logisk i diskusjoner. Husk å liste opp fordeler og ulemper.
Redd for å snakke i store forsamlinger? Det finnes hjelp.
Du har fått jobben. Du føler deg lykkelig og stor. Men like stor føler du deg ikke når du kommer til den nye arbeidsplassen din. Jungle Career hjelper deg å ta de første skrittene.
Den dårlige samvittigheten gnager i deg når du for tredje gang før lunsj kjøper deg en ny varm kopp kaffe. Men du har all verdens gode grunner til å drikke det svarte gullet!
Vi kaller dem ildsjeler. De er fremgangsrike og vet hva de vil ha. Hvordan lykkes de med alt de foretar seg, og hvor får de all energi fra?
Med en blogg kan hvem som helst publisere hva som helst til hele verden. Sigrid Bjørkums sans for mote, design og god stil generelt resulterte i bloggen Siggelicious.
Det er ikke bare forfattere og idrettsutøvere som kan ha nytte av flyt. Flyt er et fortreffelig redskap som hvem som helst kan bruke for å forbedre livet sitt.
Alt gynger foran øynene dine, telefonen ringer, du ser notater som du ikke kjenner igjen, og du husker ikke hvem du har lovet å sende e-post til. Hvis du bare hadde mer tid!
Stadig koblet til. Vi laster ned bilder til sosiale nettverk og legger ut om livets problemer i bloggene våre. Men pass på så ikke de sosiale nettverkene skader karrieren din.
Kjører sjefen over deg? Jungle.no har tatt hjelp av Roberto Capotondi, forfatter og foredragsholder i sosial atferd....
Du har fått jobben. Nå har du fire uker på deg til å legge alle andre bak deg i en støvsky.
Du fikk jobben! Men nå nærmer den første arbeidsdagen seg, og tiden er inne – du må gjøre deg klar til å bevise hva du går for.
Har din magefølelse prøvd å fortelle deg noe uten at du lytter? Hva skjedde da?