CV, Søke jobb, Lønn, Jobbintervju | Jungle

Søke Jobb

Tre egenskaper som sikrer deg jobben

Hvis du vil lykkes på arbeidsmarkedet, gjelder det å pakke inn de spisse albuene, jobbe med salgsferdighetene og være snill mot miljøet. Vi vet hvilke egenskaper som verdsettes mest.

God salgsinnstilling

Er du glad, stresstolerant og kvalitetsbevisst? Synd. Nå er det salgsrettede konkurransemennesker som arbeidsgiverne søker.

Bedriften Saplo har gjennomgått 3000 stillings¬annonser på rekrutteringsnettstedet Monster og funnet at den økonomiske krisen har satt sine spor. Sammenlignet med 2008 inneholder betydelig flere stillingsannonser ønsker om kvaliteter som tilfører bedriftene økonomiske verdier. Nykomlinger som salgs-, resultat- og konkurranseorientert slo ut egenskaper som positiv, åpen og kvalitetsbevisst på listen over de 20 vanligste ordene i stillingsannonsene.
– Da lavkonjunkturen kom, ble lønnsomhet og salgsfokus viktige egenskaper ved rekruttering. Det gjelder uansett hvilken stilling som annonseres. Stadig flere bedrifter velger å involvere medarbeidere som normalt ikke arbeider med salg, i salgsaktivitetene sine. Alle må bidra med sin skjerv nå som vi har en situasjon der mange arbeidsgivere har problemer med lønnsomheten, sier Stefan Rizvi, markedssjef i Monster i Skandinavia.

Men du trenger ikke være selger ut i fingerspissene for å være en interessant jobbkandidat. Mattias Tyrberg, administrerende direktør i Saplo, sier at det å være salgsrettet like gjerne kan bety at du er god til å gjøre andre interessert i det bedriften driver med.
– Alle har evnen til å selge, men på forskjellige måter. Når vi privat forteller venner om noe vi liker, er det en type salg. Eller når vi vil få gjennomslag for viljen vår. Det gjelder bare å omsette den kunnskapen slik at du kan bruke den på jobben, sier Mattias Tyrberg.

Miljøkunnskap

Lokalprodusert, energimerking og flexifuel – sjelden har vi opplevd en så abstrakt trend der det har vært mest prat, som med miljøtrenden. Til nå.
– Dette er tiåret da det skjer. Tidligere har mange miljøtrender stoppet med ideen, men nå kommer metodene som gjør at vi går fra visjon til konkretisering, sier Diana Uppman, administrerende direktør i konsulentfirmaet Docere, som blant annet arbeider med trendanalyser og strategisk rådgivning.

Doceres spaning er bare én av mange ting som viser at miljøbevissthet nå vil slå igjennom for alvor. Dessuten vil vi få en rekke nye yrkesgrupper. Kanskje bankbiologer og miljøjurister?
– Generelt ser vi en trend der forskjellig kompetanse settes sammen til noe helt nytt. Yrkene blir tverrvitenskapelige, og nettopp miljøkompetansen er grenseoverskridende. Den kunnskapen kan kombineres med stort sett alle yrker. Det er akkurat som da IT-bransjen vokste frem, sier Diana.

Hun snakker om ”bokvalitet” som en drivende faktor i miljøbransjens utvikling. I stedet for å se på lokale eller globale løsninger vil vi rette oss inn mot det som er direkte knyttet til boligene våre. Privat¬personer vil hekte seg på trenden med energirådgivning, og vi vil få se en rekke smarte løsninger der IT og miljøtenkning kombineres. Det kan være alt fra smarte målere som viser hvor mye vann og strøm husholdningen forbruker, til parkeringsplasser med ladestolper til elbiler.

Snillhet

Pakk inn de spisse albuene dine, og hjelp en kollega – til tross for at du kanskje ikke engang får en takk tilbake. Godhetens revansj er her, og det er på tide å la velviljen styre. På kjøpet får du en strålende karriere, mener journalist og karriereekspert Kristian Borglund.
– Internrekrutteringen øker, og det er ikke nok å ha en god utdanning. Det å være snill og verdsette samarbeid vil bli noen av de mest betydningsfulle egenskapene, sier han.

I og med at de sosiale mediene brer om seg, og det blir stadig mer transparent hva vi mener og tenker, og hvordan vi opptrer, spres det personlige vare¬merket i et rasende tempo. Tidligere spurte arbeidsgiverne etter referansepersoner. I dag holder det ofte å gjøre et søk på Internett og på den måten danne seg et bilde av personen.
– Når vi oppfatter en person som snill og omtenksom, har vi lettere for å ta vedkommende til oss, sier Kristian.

Men holder ikke å utgi seg for å være snill. Hvis du har en baktanke med et kompliment eller et lenketips til en kollega, fungerer ikke metoden.
– Føler du at det butter imot, eller at du selv taper på å være snill, blir det sjelden bra. Det er først når det gjør deg godt å være snill, som du tjener på det. Jeg pleier å beskrive det som at du kommer på en annen bølgelengde. Du har godt av å være et godt medmenneske, og når du har det godt, sprer du en positiv energi som er bra for karrieren. Sjefer pleier nemlig å være svært gode til å se energispredere og belønne dem, sier Kristian.

Han kaller det den gode innstillingen: å være sjenerøs uten vilkår.
– Det å bare tenke på seg selv skaper ingen karriere. Den beste måten å bli fremgangsrik på er å gjøre kollegaene dine fremgangsrike. Da vil du utstråle så mye energi at en hvilken som helst arbeidsgiver vil ha deg, sier Kristian Borglund.

Tekst: Linnéa Medelberg